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　　北京时间 1 月 24 日，字节跳动发布内部邮件，对员工福利政策进行了一次微调，这一消息在员工群体中引发了广泛关注。

　　从取消的福利来看，大家熟悉的下午茶将成为过去式，虽然茶水间会在原有零食基础上免费供应坚果，水果也调整为全天供应，但习惯了下午茶时光的员工难免有些失落。端午、云顶集团官网，中秋的礼品发放也在 2025 年度画上句号，2026 年春节红包也将不再发放云顶集团官网，，这些变化让员工感受到福利的 “减法”。

　　不过，字节跳动也在一些方面做了 “加法”。医疗保险方面，就诊范围扩大到指定公立医院特需部，社保范围外的门诊及住院自费费用也纳入保障，报销比例提升至门诊 70%、住院 90%，这无疑给员工的健康保障增添了一份安心。云顶集团官网，预防性福利也有新动作，增加了员工预防性洗牙福利，额度 300 元 / 人 / 年，子女流感疫苗也有 200 元 / 人 / 年的额度。在健身福利上，引入了像超级猩猩、乐刻这样门店分布广、课程多样化的健身资源，员工能以较低的价格享受高品质的健身课程。

　　这次福利政策调整，看似减少了一些即时性的福利，但从长远来看，在健康保障和个人提升方面为员工提供了更多支持。对于员工来说，需要重新适应这些变化，将关注点从传统福利转移到更具长远价值的保障上。而字节跳动也需要在后续沟通中，让员工更好地理解政策调整背后的考量，确保员工对公司福利政策的满意度和认可度。

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